Sumário:

Introdução

I Parte - Sobre a égide dum novo paradigma da gestão de recursos humanos

1. Mudanças de paradigma na gestão dos recursos humanos das organizações / Maria Manuel Valadares Tavares

2. Prospectiva da gestão de recursos humanos no século XXI / J. Eduardo Carvalho

3. Evolução dos recursos humanos no século passado: perfil e novas formas de gestão nas organizações / Maria Manuel Valadares Tavares

4. Motivação e satisfação no trabalho: ligar uma GHR humanista à eficácia organizacional / Francisco M. Rocha

5. O papel dos gestores na gestão de recursos humanos / Maria Manuel Valadares Tavares

II Parte  - Actividades da gestão de recursos humanos nas organizações

1.O planeamento estratégico de recursos humanos, viabilidade e utilidade de tal actividade / Maria Manuel Valadares Tavares

2. Avaliação do potencial e gestão de carreiras / Ruben Raposo

3. Recrutamento e selecção de recursos humanos nas organizações públicas e privadas - uma mais valia para vencer a crise, contexto, processo e método / Francisco M. Rocha

4. A avaliação do desempenho / Maria Isabel Duarte

Resumo:

O mundo moderno vive o grande desafio do paradigma da sociedade do conhecimento, segundo o qual o principal recurso que faz a diferença entre as organizações ou países com sucesso e aquelas ou aqueles que se condenam à estagnação é o recurso humano. Compreende-se, pois, que a Gestão de Recursos Humanos tenha deixado de ser vista como uma gestão auxiliar, para passar a ser a principal variável estratégica que pode fazer a diferença.
Diferença que se traduz na motivação e na valorização dos trabalhadores, diferença que exigirá novos estilos de liderança.
Diferença que pressupõe outros modelos e outras técnicas de gestão das pessoas nas organizações.